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近日，雙環傳動2022年度ESG報告正式發布。在ESG報告系列報道首篇文章《做長期主義的高質量發展踐行者|雙環傳動首份ESG報告重磅發布》里，我們對報告做了綜合解讀。本篇文章重點解讀雙環員工關愛之路。
暑假“神獸出籠”，雙環“官方帶娃”。7月伊始，雙環本部“愛心托班”、嘉興雙環“環環班”陸續開班，以貼心的愛心托管服務，切實解決雙環員工假期子女“看護難”問題。
這是雙環關愛員工、主動為員工排憂解難的一個縮影。多年來，雙環投入了大量資源與精力，致力于為所有員工打造溫馨的工作生活港灣。建設智慧生活園區、成立雙環愛心基金、開展豐富精彩的企業文化活動、加強健康安全防護等等，通過構建全面的員工關愛體系，不斷深入落實雙環“家文化”理念，著力打造包容、多元且有利于員工成長的工作環境。
全方位關愛 打造溫馨家園
雙環的成長發展離不開每一位員工的辛勤付出，公司也竭力與員工共享發展成果，完善基礎設施、發放福利補貼、幫助困難員工、關愛員工家屬，不斷提升員工幸福感。
2020年底，雙環智慧園于雙環本部正式開園揭牌，公寓、自助餐廳、健身房、圖書館、休閑吧、游樂園等豐富的基礎設施，并在公寓樓配套洗衣機、活動室、快遞房、便利店等，著力為員工打造舒適便捷、休閑放松的溫馨家園。
完善硬件設施之余，雙環切實關注員工個人及家庭難題，想員工所想，為困難員工提供幫助和支持。針對困難員工及其家屬，通過專業公益平臺——雙環愛心基金積極開展愛心幫扶，幫助員工渡過難關，樹立信心，感受雙環大家庭的溫暖。ESG報告顯示，雙環愛心基金已累計幫扶21位員工，投入近15萬元。
在關愛家屬方面，通過設立親子活動中心、媽咪小屋、環環班、托管中心等，為員工解決“子女假期照護難”等實際困難，讓員工解除了后顧之憂，安心工作、舒心生活。
據悉，嘉興雙環“環環班”已舉辦四屆。嘉興雙環綜合管理部部長李小波表示，“環環班自2020年開辦以來，深得員工與孩子們的支持和喜愛，已經成為嘉興雙環‘家文化’的重要內容之一。環環班的開啟，讓‘環二代’有一個安全放心的好去處，也增強了員工在公司的獲得感、幸福感與安全感。”
強化安全管理 呵護職業健康
雙環嚴格遵守國家安全生產法，結合實際業務情況制定員工職業健康安全管理體系，通過開展健康安全培訓、組織健康安全體檢、提升生產自動化水平等舉措，保障穩定、安全的工作環境，為員工職業健康安全護航。
報告顯示，2022年，各生產基地共開展300多場場健康安全培訓，覆蓋率達100%，涉及培訓主題包含入職安全培訓、安全生產、職業病防護、消防應急演練培訓、危化品安全培訓等；各生產基地共開展10多場健康安全演習；員工體檢覆蓋率、職業健康安全教育培訓覆蓋率均為100%。通過健康安全培訓及安全演習，有效提高員工健康安全認知及應急處理能力。
此外，雙環還通過加強員工職業病防護、定期檢查安全設備、提升生產自動化水平等有力措施，保護員工職業健康安全。
“在防護職業病方面，我們通過工程降噪、工藝流程中刀具管理、危險化學品識別和處置、員工勞保用品佩戴等管理，保障員工的健康。”雙環本部人資行政副總魏風忠介紹，“在打造安全生產環境方面，我們通過識別各種生產工藝安全風險、定期檢查安全設備，防微杜漸，及時消除安全隱患。此外，我們還積極推進機器人機械手臂等機械化生產工具規模化應用，以提高各生產基地自動化水平，降低員工機械勞動強度。”
組織文化活動 開啟精彩生活
雙環堅持以人為本，厚植家文化，組織開展體育競技、文化藝術、節日慶典、團建旅游等各類主題企業文化活動，豐富員工的業余文化生活，增強員工的滿意度與歸屬感。
今年4月到7月，雙環隆重舉行了“沖刺新目標 奮進新征程”百公里跑步打卡挑戰賽。近500名員工踴躍參賽，通過持續打卡跑步，提升了身體素質，涵養頑強拼搏、永不言棄的精氣神，感受集團大家庭的氛圍，為2023年目標沖刺賦能。
每年春節、元宵節、婦女節、端午節、中秋節等各個節日，雙環都會組織相關主題文化活動或節日慰問，此外，球類、跑步、拔河、棋類等體育競技，以及團建、旅游、療休養、夏日送清涼等豐富多彩的活動也不斷精彩上演。報告提到，在三八婦女節，雙環會向全體女性員工開展慰問活動、發放婦女節福利禮品，并舉辦插花、美妝、DIY、健康培訓等各種關愛活動，感受“她”風采，感恩“她”力量。
“我們通過舉辦各種企業文化活動，深入踐行雙環‘家文化’理念，讓員工在工作之余放松心靈，感受雙環大家庭的溫暖，不斷增強團隊凝聚力與戰斗力，推動企業與員工共同發展。”雙環本部綜合管理部部長陳芬兒表示。
員工是企業最寶貴的財富，為推動企業發展提供了不竭動能。雙環傳動將繼續堅持以人為本，弘揚“一群人，一件事，一輩子”的企業精神，加強員工關愛力度，持續打造舒適、安全、快樂、溫暖的雙環之家，引導員工樹立主人翁意識，為實現人生價值、推動雙環高質量發展團結奮進。
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